（一）做大關乎學院高質量發展的事。學院守正創新，積極探索職業教育高質量發展新模式。

▲黨委書記李涌赴奇瑞控股集團有限公司開展校企合作調研

一是大步“走出去”謀高質量發展的路徑。書記、院長帶頭積極外出考察對接，大力實施校企合作、校校合作和校政合作，構建多元化辦學機制，引入社會力量參與辦學。先后與廣州市建筑集團有限公司、貴州拓海生活服務（集團）有限公司等國內30多家大中型企業簽訂戰略合作協議，合作開辦二級學院，共建教育教學實訓實習基地，與職教聯盟院校在人才培養技術創新就業創業等方面開展合作，取得合作成果20余項。

▲院長邱國援代表學院與平湖市人社局簽訂校政合作協議

二是借“東西協作東風”推動職教再上新臺階。進一步建立完善聯席會議制度、對口協商協作機制、互訪交流對接等工作制度，加強與廣東輕工職業技術學院、廣州工程技術職業學院、廣東南方職業學院、廣州酒家集團股份有限公司等職業院校和企業互訪交流、深入學習，積極推動雙方在多層次、多領域達成合作意向，進一步增進友誼、相互促進、共同發展。

▲學院領導率隊赴廣之旅國際旅行社股份有限公司商洽

三是搶抓機遇“請進來”謀劃職業教育發展策略。協調中央統戰部、中華職業教育社幫扶畢節鞏固脫貧成果聚力鄉村振興項目啟動暨畢節市職業教育中高層干部“提能強質——干部培養工程”培訓班在學院舉辦，各研究領域的資深專家學者受邀赴學院為參訓人員開展了高水平、高質量、高標準的專題講座論壇，對促進職業院校高質量發展起到了很好的助推作用。邀請中國發展研究基金會副理事長盧邁一行赴學院就職業教育發展如何適應鄉村振興進行指導，為職業教育助力鄉村振興出謀劃策。

▲“提能強質——干部培養工程”培訓班開班儀式

（二）做好關乎師生切身利益的事。建立院黨委班子成員聯系系部、系部聯系老師、老師聯系學生“三級網格”服務機制，及時查找、解決師生關注的問題。同時，利用教職工代表大會、開設征集意見郵箱等方式，廣泛收集教職工對學院高質量發展的意見和建議36條，確保學院發展的針對性，增強了師生認可度。

▲學院第一屆教職工代表大會第一次會議現場

一是加大投入解決急事。迎合師生需求，投入800余萬元，解決校園環境、高壓雙電源、校園路燈節能改造、停車、生活熱水、直飲水等問題。

▲環境美化后的教學樓

二是創新機制解決難事。引入180 余萬元啟動校園一卡通，解決長期困擾學校的學生管理、資金安全問題。建立了以學生為主的食堂監管團隊，解決學院飲食衛生和餐飲浪費問題。建立了學生宿舍報修服務體系，解決了學生報修難的問題等。引進crp2.0智慧管理平臺，解決校園管理難問題，提高管理信息化水平。

▲為解決學生日常問題成立的學生事務服務中心

三是主動作為解決愁事。成立職稱評審有經驗的預審組幫助學院評職稱的老師進行指導預審。通過學院積極協調，使學院149名教師順利取得了高校教師資格。增設校園勤工儉學崗位65個，減輕經濟困難學生經濟負擔。

▲組織專家幫助申報職稱的老師進行資料預審

四是積極謀劃解決盼事。推薦100余家企業進行線上專場招聘，解決72名高職畢業生就業，引進省市40余家優質企業到校開展就業招聘會，160余人簽約。利用“三八”、“五四”、慶祝黨建100周年開展豐富多彩的文藝活動，為師生提供展示才華的平臺，豐富師生業余文化生活。

▲2021年離校未就業校園招聘會

（三）做實最受群眾歡迎的事。學院不忘初心、牢記使命，積極與鄉村振興聯系點、黨支部黨員聯系的社區進行充分溝通聯系，按照“缺什么補什么”和“量力而行”的原則，進行幫助，確保幫扶取得實實在在的效果。

▲黨委書記李涌、院長邱國援赴鄉村振興駐村聯系工作點調研

二是“零距離”服務群眾凸現真情。組織學生志愿者開展“永遠跟黨走，奮進新時代”為主題的暑期“三下鄉”社會實踐活動，志愿者為留守兒童、困境兒童耐心細致地輔導功課，答疑解惑，慰問空巢老人和困難群眾，充分利用專業優勢，幫助群眾修家電。組織21名黨員到聯系點黃泥鄉石丫村開展“秋高氣爽送溫暖，黨史教育植于心”主題黨日活動，為石丫小學24名留守兒童、困境兒童捐贈校服、書包、圖書等物資。

▲黨群黨支部赴石丫村開展”秋高氣爽送溫暖，黨史教育植于心“主題黨日活動

三是深入社區助力文明城市創建。學院以黨支部為單位與社區聯系幫扶，目前教職工深入社區為群眾辦實事好事123件，受到社區群眾好評。先后組織教職工100余人開展“學雷鋒”、“為綠色環保獻力”活動。到公園以及敬老院開展志愿服務等活動4次，組織師生志愿者走進社區、打掃道路、清理垃圾，為綠色環保、美麗家園貢獻力量。通過深入社區開展活動，既解決了社區難題，又提高學院知名度，構建了和諧校園環境。

▲學生志愿者參加學院暑期“三下鄉”社會實踐活動